[摘要] 我国的房地产市场在持续的强力调控下放缓了狂奔的步伐。商品房交易量普遍低迷，商品房交易价格已经开始显露回落的趋势。
大房企今年更受宠
拥有多年房地产猎头经验的Steven发现，今年人才的流动与往年有了很大的不同之处。“往年很多高管人才尤其是有大型品牌企业工作经验的都愿意往小公司跳，因为小公司为了吸引人才给出的薪金水平往往很高，尤其是项目销售提成都会高于大公司，但是今年大家却纷纷往大公司跑。”
Steven分析说，专家纷纷预测2012年房地产市场还将很难回暖，这让很多人都对市场倍感担心。为了保住饭碗，人们宁愿选择薪金水平稍微低一点的大公司，毕竟品牌企业实力雄厚，资金、技术要远远好于那些小企业，在应对楼市寒冬时也能更加游刃有余。此外，就是大型品牌房企的产品更加受到购房者的认可，在调控下受到的影响可能会稍小一些，以至于大家在调控下的业绩不会太差。
高宝峰目前手上有好几家小型房企的单子，都是寻找营销总监或者是分管营销的公司副总的。“虽然开出了高于大企业2~3万的年薪，可还是很难找到人。”
商业地产更受青睐
在2011年国家屡出重手抑制房地产市场的过热投机，商业地产受影响程度明显要小于住宅。因此，在年终跳槽时也有很多求职者更加青睐于商业地产。记者从猎头公司了解到，很多求职者在求职意向上指明只考虑商业地产项目，尤其是一些高管人才。
专业于地产策划的景先生四年内跳了三次槽，薪水涨了一倍。这次他从一个住宅项目离职，想加入一个商业地产项目。“现在调控住宅太严厉了，我预计今年的市场行情也好不到哪去。商业地产项目就不一样了，几乎不受调控影响。”当谈到两者的性质及销售有多大区别时，景先生表示，随着房地产市场的日益成熟，房子的属性越来越回归到商品中来，在策划、聚拢人气以及销售中应该有很多东西都是相通的。
对此，河北搜才人力资源有限公司招聘事业部总经理李岩表示，商业地产需要从业者具备专业性、复杂性以及前瞻性，对于人才的专业素养要求非常高，有些住宅领域的人才转型商业地产会有困难。所以，他们在进行企业与人才对接时，会格外考察人才的综合素质，是否符合并能适应项目的发展。
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