[摘要] 我国的房地产市场在持续的强力调控下放缓了狂奔的步伐。商品房交易量普遍低迷，商品房交易价格已经开始显露回落的趋势。
剖因 行业冷收入减是主因
“哪个行业比较火，要的人就多;哪个行业冷，要的人就少。”李岩说，房地产行业在2010年和2011年年初，市场行情都很好，“很多在建筑公司的人和从事其他行业的人都愿意去房地产公司，因为薪酬待遇比较高。但是同样的，要是哪个行业感觉不行了，通过猎头寻找高端人才的公司也会少很多，而一些想要从这个行业脱身的人也会多起来。
2011年下半年，“金九银十”失去了往日的光彩，市场低迷已成定局。房子销售，以及收入的锐减，已经成为房产人员跳槽的很重要因素。Steven说，今年营销人员受到的影响是的，因为他们的收入直接跟业绩挂钩。虽然目前在房地产公司其他岗位人员的收入今年还没有明显下降的迹象，不过加薪计划可能就被搁浅了。如果市场的低迷一直持续的话，那么接下来收入受到影响的就不仅仅是营销人员，其他人员的收入也会减少。有些公司甚至会大规模裁员。
后市 人才流动将加快
人才的流动已经直接成为行业发展的晴雨表。在2011年12月召开的中央经济工作会议提出“稳中求进”，会议提出：2012年要坚持房地产调控政策不动摇，促进房价合理回归。2012年房地产的成交量将继续低迷。2012年房地产市场整体态势将略差于2011年。
业内人士普遍认为，在政府调控的大环境下，受项目推进、销售不畅等因素影响，2012年将出现房地产企业人才流动加快的迹象。高宝峰说，尤其是中小房地产公司人员流动频繁。李岩说，由于市场的低迷，不排除有企业进行裁员。所以，2012年，房地产领域人才流动将加快，具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。
行业招聘需求缩减
业内人士预计，楼市发展前景不看好，企业招聘需求也可能减少。尤其是一些企业为了能顺利度过这个“冬天”还可能裁员。据介绍，眼下各家房地产公司都在采取防守策略，减少或停止拿地，有些公司甚至在转让项目。在猎头公司工作的Steven就表示，去年下半年房地产招聘的情况，就明显要比上半年冷清不少。
李岩说，不能说所有的公司但是大多数公司在2012年的招聘计划中都减少编制了。大企业还能坚持按部就班的进行招聘计划，但是小企业就不行了。Steven坦言，中小房地产公司的高端人才的猎头服务在去年就出现大幅的缩减，相信今年也不会有太大改变。
提醒 在一个企业干够三年
不过对于跳槽，许多猎头顾问都表示，不要太过频繁。“如果频繁跳槽会给人造成不踏实的印象。此外还有一个积累的问题。在一个企业或者工作岗位干三年才会对这个行业有个比较全面的了解。如果是不到一年就一跳，即使薪水涨了，也不利于长期发展。”Steven说。
李岩则提醒求职者跳槽时一定要做好“善后”工作。如果没有按合同约定的时间提前申请辞职，而是突然离开，那么求职者不仅会损失一部分在原单位的薪水还会造成不诚信的印象，从而影响自己的职业生涯。
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